Các tính năng căn bản của hệ thống quản trị nhân sự HRM

0
30

Quản trị nhân sự là công việc khôn xiết quan yếu đối  bất cứ đơn vị dù lớn hay nhỏ, giả dụ làm tốt sẽ góp phần giúp cho công ty vững mạnh tốt nhất. Và để làm được điều ấy thì toàn bộ các chủ công ty hiện nay đều áp dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó với các tính năng gì? Hãy cùng Phân tích các phân tích cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

trước tiên bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân công chính là quy trình tuyển dụng người lao độnghuấn luyện và khen thưởng, song song vững mạnh những chính sách với liên quan đến họ cũng như đưa ra các chiến lược để giữ chân người lao động ở lại  doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý lương thuởng, tính lương cho nhân viên hoặc tổ chức các chuyến du hý cho đơn vị, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường với vai trò hành chính hơn so với vai trò chiến lược.

Nhưng ngày nayvới sự tăng trưởng ngày một phát triển của kỹ thuật thông tin thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn hồ hết. Phần mềm HRM đã biết cách áp dụng kỹ thuật thông tin tiên tiếnlớn mạnh mang rộng rãi góc cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng to hơn.

Cụ thể nó hàm gồm đa số hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị đội ngũ lao động để cải thiện hiệu quả kinh doanh. HRM sẽ cho phép kết hợp các quy trình hành chính lẫn nguồn nhân lực vào cộng 1 chỗ, quản lý để phân công công việcđồng thời theo dõi và Phân tích tiến độ công việc, khen thưởng viên chức.

những tính năng căn bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM sở hữu một số tính năng căn bản như:

– điều hành hạ tầng dữ liệu nhân viên: trong ấy lưu trữ đầy đủ những thông báo cá nhân can dự tới viên chức (ví dụ như tên, tuổi, nam nữ, quê quán, cấp bậc, trình độ…), đồng thời còn sở hữu khả năng Báo cáo hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho viên chức 1 cách thức tự động, bao gồm cả các giờ làm nhất thiết, giờ nâng cao ca làm thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho nhân viênhồ hết những dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được đựng đựng ở trong một hệ thống độc nhất vô nhị, tuyệt đối không để xảy ra trạng thái bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp quản lý phúc lợi, theo dõi bám sát những phúc lợi của viên chứcbên cạnh đó sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– điều hành và Nhận định kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Nhận địnhlàm giảm các công việc giấy tờ, thiết lập tiêu chí và cho điểm viên chức, theo dõi tiến độ của người lao động.

– Tuyển dụng lao động: đây là một trong những tính năng quan trọng của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép tổ chức mang thể tuyển dụng online  những lợi ích như tạo điều kiện cho người tìm việc sở hữu thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp mua được người tìm việc thích hợp trong cơ sở vật chất dữ liệu, theo dõi thứ tự tuyển.

– điều hành đào tạo: giúp theo dõi những dữ liệu đào tạo căn bản như giúp bạn biết được khi nào thì nhân viên cần được huấn luyện và được tập huấn lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: cung ứng dữ liệu về nhân viên như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: giúp cho nhà quản lý sở hữu thể xác định được tuyến đường sự nghiệp của mỗi viên chức, đưa ra những Nhận định kết quả hoặc là điều hành đào tạo.

– thông tin qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông tin những sự kiện quan trọng như ngày sinh nhật của nhân viên, ngày cấp chứng chỉ hay ngày tập huấn.

– điều hành tự phục vụ: giúp nhà điều hành coi xét việc thay đổi hoặc là phê chuẩn đổi thay với các dữ liệu viên chứcthí dụ như thời khắc biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– viên chức tự phục vụphần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép nhân viên mang thể tự theo dõi, truy cập và đổi thay dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.